Gerekli personelin aranması ve seçimi için psikolojik bilim cephaneliğinden çeşitli araçlar kullanılır: biyografik anketler, standartlaştırılmış ve standartlaştırılmamış görüşmeler, işler, modelleme çalışması ve durumsal alıştırmalar, başarı testleri, kişilik, zeka ve yetenekler, basım sınavlar ve çok daha fazlası.
Psikolojik yöntemlerin kullanımının kesinlikle hiçbir komplikasyondan arınmış olduğu söylenemez. Rekabetçi bir ortamda fon kullanımında uzun yıllara dayanan deneyim, iş sözleşmelerinin hazırlanması, motivasyon paketinin tam olarak sağlanması gibi detaylarda etkili olsa da.
Yurt dışından ödünç alınan bazı psikolojik teknikler vardır ve vakaların büyük çoğunluğunda bunların adaptasyonu minimuma indirilmiştir.Sonuç olarak, personel arama ve seçiminde halen bir şekilde kullanılabilen uygulamalar, psikrometrinin temel gereksinimlerini karşılamamaktadır.
Gönderim zamanı: 15 Ocak 2023